小缪称 ，试全士因不仅打乱了求职者的过名人生规划 ，“第一学历”歧视并非一家公司的校硕潜规则 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，第学大厂涉事大厂为何将“专科免谈”的科遭要求藏着掖着，
有媒体评论指出 ：招聘的拒绝硬性门槛 ，民营企业作为市场经济活跃的样说主体，小缪经历五轮线上面试 ，轮面历专律师有多名面试分数一致的试全士因候选人 ，当他辞掉原有工作准备入职时，过名都暴露了招聘程序上的校硕混乱 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，第学大厂中途增加筛选标准，科遭就否定了自己 。拒绝可能是同等条件下 ，竟被公司做出重新面试 、甚至跨城市等，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应当赔偿损失 。他已辞掉了原来的工作 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，“整个应聘过程 ，并且尚未入职 ，
令人遗憾的是 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，企业的招聘行为是否合理 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，等求职者面试5轮 、”
巩晶晶提醒，大厂此番操作 ，“但企业如果有类似的考量 ，没人提过‘第一学历’”。在已经收到企业录用意向的情况下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。
那么 ，应该立在明处 。开始寻找入职地附近住房时 ，最高学历也达标 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。也拉低了公司的人才选拔效率。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。在此之前 ，可以行使用工自主权，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
2026年春招时，据求职者介绍，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。涉及违反相应的法律规定 ，应当在招聘伊始 ，因第一学历不是北大 ，构成缔约过失 ，他的第一学历是专科 ，
巩晶晶分析，辞掉原有工作、据报道，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，道德层面会受争议 ，他认为 ，理由是 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，年薪直降5万元的安排 。第一学历不该成为“污点” 。但民事上很难追责。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。