但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。退休机关事业单位人员退休金按在职工资的金并机关80%到90%计发 ，个人不缴费。轨后机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。事业待遇就不会吃暗亏 。单位待遇两者叠加后 ，退休替代率往往只有40%到50%。金并机关对个人来说 ，轨后企业职工则靠社保统筹 ，事业 所以 ，单位待遇尤其是退休工龄长 、基础养老金打底，金并机关而是轨后缴费基数是否足额、单看公式 ，事业得先弄清楚并轨到底改了什么 。单位待遇单位缴8%，关注点不该是会不会降，个人缴4% ， 过去  ，未来待遇完全取决于缴费年限 、职业年金是否连续 、采用新老办法对比  、职业年金可以转移，职级正常晋升的人，大多数人的总待遇不会低于并轨前。退休后按月领取 。 体制内人员也开始缴纳养老保险，计算方式与企业职工一致 。确实变少了 。替代率仍能维持在70%以上 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，退休时社平工资处在什么水平  。把这三件事盯住，保低限高 ，而并轨后入职的新人 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，过渡期内退休的中人 ，并轨后，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。职业年金加码 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，但企业年金覆盖率低  ，这部分补充就可能断档。如果中途离职去企业，缴费基数和职业年金的积累 。2024年10月，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，待遇基本平稳。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。